Antidiscriminatie bij Medix Flex B.V.

Medix Flex B.V zet zich in om werkzoekende een eerlijke kans op werk te geven, ongeacht zijn of haar leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele geaardheid, levens- politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Bij de werving en selectie worden werkzoekende gelijk behandeld doordat zij uitsluitend worden beoordeeld op criteria die functie gerelateerd zijn.

Doel

Het doel van dit beleid is om jegens de medewerkers en derden duidelijk en transparant te zijn over:

1. Wat Medix Flex B.V. verstaat onder discriminatie en of discriminerende verzoeken;
2. Wat het standpunt is van Medix Flex B.V. ten opzichte van discriminatie en of discriminerende verzoeken;
3. Handelen door de medewerkers;
4. Wat van de medewerkers wordt verwacht hoe zij handelen bij de werkzaamheden rondom de werving en selectie van uitzendkrachten;
5. Waar de medewerker terecht kan voor overleg en of een melding;
6. Verantwoordelijkheden van de werkgever.

Definitie discriminatie

Onder discriminatie wordt verstaan: het maken van direct en indirect onderscheid tussen personen op grond van leeftijd, geslacht, burgerlijke staat, seksuele gerichtheid, levens-, politieke of geloofsovertuiging, ras, etnische afkomst of nationaliteit. Onder discriminatie wordt uitdrukkelijk ook verstaan het ingaan op verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectieonderscheid tussen personen te maken op basis van criteria die niet noodzakelijk of relevant zijn voor een goede invulling van de functie.

Standpunt van Medix Flex B.V.

Medix Flex B.V. wijst iedere vorm van discriminatie af en verzoeken van opdrachtgevers om bij de werving en selectie van werkzoekenden rekening te houden met bepaalde criteria worden uitsluitend gehonoreerd indien er sprake is van objectieve rechtvaardiging.

Soms mag men onderscheid maken als dit objectief te rechtvaardigen is. Dit kan maar bij een paar vormen, namelijk: arbeidsduur, leeftijd bij de arbeid, handicap/chronische ziekte, contract van bepaalde of onbepaalde tijd. Wil het maken van onderscheid objectief gerechtvaardigd zijn dan moet er aan drie voorwaarden worden voldaan:

1. Het doel moet legitiem zijn. Dat wil zeggen dat door het bereiken van dit doel aan een werkelijke behoefte van de organisatie wordt voldaan. Dit geeft ook aan dat het doel niet in strijd mag zijn met andere wetgeving en dat het doel niet discriminerend mag zijn.
2. Het middel moet (bijvoorbeeld het stellen van een leeftijdsgrens) geschikt zijn om het doel te bereiken.
3. Het middel noodzakelijk zijn om het doel te bereiken, dit is niet het geval als het doel kan worden bereikt met een ander middel waarbij geen sprake is van dit onderscheid.

Medix Flex B.V. tolereert niet dat haar medewerkers discriminerend worden bejegend door derden. Onder medewerkers wordt hier de medewerkers van Medix Flex B.V. en uitzendkrachten verstaan die werkzaamheden verrichten ten behoeve van een opdrachtgever.

Handelen door de medewerkers

De medewerkers van Medix Flex B.V. hebben een eigen verantwoordelijkheid om alert te zijn op verzoeken van opdrachtgevers met een discriminatoir karakter, dergelijke verzoeken te herkennen en er zorg voor te dragen dat er geen medewerking aan wordt verleend. Indien de medewerker twijfelt over het al dan niet aanwezig zijn van een objectieve rechtvaardiging bij een verzoek van een opdrachtgever om bij de werving, selectie rekening te houden met bepaalde criteria, of vragen heeft hoe een verzoek af te handelen, kan de medewerker voor overleg terecht bij zijn direct leidinggevende. Indien de medewerker discriminatie signaleert en het aan de orde wil stellen, misstanden of wangedrag wil melden en of een vertrouwenskwestie aan de hand heeft, kan de medewerker terecht bij de direct leidinggevende. Indien dit niet leidt tot een voor de medewerker afdoende resultaat kan de medewerker terecht bij de directie.

Verantwoordelijkheden van werkgever

Medix Flex B.Vis verantwoordelijk voor het creëren van een veilig werkklimaat waar men elkaar met respect bejegent, er ruimte is voor constructief overleg en ongewenst gedrag in welke vorm dan ook voorkomen en aangepakt wordt. De kenbaarheid en implementatie van onderhavig antidiscriminatiebeleid. Hieronder wordt onder meer verstaan het ervoor zorgdragen dat de medewerkers geïnformeerd zijn over en vertrouwd zijn met het beleid. Het beleid is opgenomen in de personeelsgids en wordt bij indiensttreding overhandigd en uitvoerig doorgenomen. Daarnaast zijn medewerkers geïnformeerd hoe discriminatie en discriminerende verzoeken te herkennen. Hiervoor ontvangen medewerkers bij indiensttreding instructies van de direct leidinggevende. Middels dezelfde handreiking zijn medewerkers voorbereid op de situatie dat zij worden geconfronteerd met een discriminatoir verzoek en weten op welke manier zij het gesprek met opdrachtgevers kunnen voeren en keren. Medix Flex B.V. zal continu haar beleid evalueren en daar waar nodig bijstellen.

Vragen en klachten

Indien je enige problemen ondervindt op het werk op het gebied van het discriminatie beleid, kan je via e-mail een gesprek aanvragen met een medewerker van Medix Flex B.V. In dit gesprek kan je problemen naar voren brengen en zal er gezamenlijk een oplossing gezocht worden. Indien je specifiek met een vertrouwenspersoon wilt spreken dan kun je dit uiteraard ook aangeven in je mail. De e-mail kan verstuurd worden naar info@medixflex.nl.